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黃石大力實施“新黃石人”計劃擬每年新增“新黃石人”2萬人

日期:[2019-01-24 10:03]

2018年3月,1997年出生的昆明女孩兒張麗仙第一次走出云南省,黃石成了她的目的地。

如今,張麗仙越來越習慣黃石的環境,她格外珍惜這份工作,希望能夠留在黃石穩定發展。

在今年的《政府工作報告》中,“新黃石人”成了新詞、熱詞。從“外出打工潮”到“返鄉就業創業潮”,成為全國性打工目的地城市。這是黃石的目標,也是推動黃石實現高質量發展的基礎。

我們這座城市,迫切需要吸引、留住像張麗仙這樣外地來黃就業的人。那么,未來黃石該如何做呢?

“新黃石人”說 在黃石干事挺好

劉文娟老家在湖南,大學畢業后前往深圳,供職于臺灣欣興集團,從事人力資源工作,一干就是十多年。

2017年,該集團在黃石經濟技術開發區的新廠黃石欣益興電子科技有限公司即將投產運營。劉文娟出于職業選擇,申請調到黃石市,在新公司擔任人力資源部主任。

回憶初到黃石的場景,劉文娟記憶猶新:來黃石頭幾天一直在下雨,從大棋路通往新廠的路上全是泥巴,新廠四周比較荒涼。從深圳到黃石,一時還有些難以接受。

但令劉文娟覺得驚喜的是,就在她來黃石的兩年里,開發區也出現了比較大的變化。“尤其是去年黃石舉辦了省運會,開發區熱鬧非凡。”劉文娟說,從他們廠就能看到奧體中心,她對這里未來發展很有信心。

去年9月,劉文娟的丈夫和兩個孩子也來到黃石。兩個孩子都已在團城山白馬山小學就讀,大的念六年級,小的讀一年級。“暫時還沒計劃在團城山買房。”劉文娟笑著說,至少10年內,他們一家人會留在黃石,因此想在開發區的新建樓盤中選擇一個。

劉文娟不僅自己成為了“新黃石人”,而且還在做著讓更多人成為“新黃石人”的工作。因為工作關系,劉文娟接觸過不少發達地區城市的人社、就業部門。對比之下,劉文娟為市就業局、開發區就業局點贊。“黃石相關部門為我們服務得更細致,經常主動對接我們去招工,甚至還帶隊下到各個村里。”

去年,黃石與昆明建立首個異地招工服務站。張麗仙就是通過這個渠道來到黃石,加入了黃石欣益興電子科技有限公司,擔任成品檢驗組技術員。“工作期間可以不斷學習專業知識。在黃石的生活環境也挺不錯。”張麗仙說,她現在還一對一輔導剛進廠的同事。春節回老家會宣傳黃石,看能不能帶一兩個小伙伴來黃石工作。

看著張麗仙一天天成長,劉文娟感到很欣慰。劉文娟說,企業在發展壯大階段,如果將來開發區的交通、配套設施環境更優,她就有更大的信心招到更多的“新黃石人”。

部門行動

著力破解企業“用工難”

進入2019年,全市各地都在舉辦“春風行動”系列招聘活動。諸如“就業何必去他鄉 黃石就是好地方”“就業在家鄉 筑夢在黃石”的標語時常出現在招聘會現場。

市人社局就業科負責人彭傳意說,去年黃石出臺的《關于實施“新黃石人”計劃推動高質量發展的若干意見》提出了目標,即每年新增“新黃石人”2萬人,每年培養造就1萬名具備較高技能素質的產業工人,每年新增高級工以上高技能產業工人5000人,“十三五”末全市高技能產業工人占技能勞動者比例達到30%以上。同時,建成省級人力資源服務產業園、市級公共實訓基地和技師學院各1個,使全市各類引人育人載體數量顯著增長、功能充分發揮。

東楚晚報記者從市人社局獲悉,2018年,我市大力實施“新黃石人”計劃,讓更多“新黃石人”引得進、留得住、干得好,全市累計幫扶企業招工4.2萬人,其中“新黃石人”2.1萬余人,扭轉了我市多年來企業用工短缺、人口凈流出的局面,全市無一家企業因缺工影響生產經營,常住人口增長當年實現由負轉正,有力推動了黃石高質量發展。

未來,黃石將積極推行戶籍制度改革“零門檻”政策,簡化審批手續,壓縮辦理時限,讓“新黃石人”在我市辦理落戶手續即時辦理,一次辦結;市房產局先后出臺了《黃石市2018年住房保障工作方案》《黃石市第一批共有產權人才住房實施方案》等文件,明確了在黃石就業創業的外來人員享受租房補貼、實物配租和租金減免等優惠;教育部門堅持以流入地為主,以公辦學校為主的“兩為主”政策,做好外來人員隨遷子女入學工作,確保外來人員隨遷子女平等接受義務教育;將就業困難的“新黃石人”隨遷家屬及時納入我市公益性崗位安置就業。此外,黃石還對有突出貢獻的“新黃石人”通報表揚,將在全市“新黃石人”中推選出10名創業典型和20名就業典型,每人給予5-10萬元的獎勵。

委員聲音

加強產城融合

吸引人才入園

政協委員周精靈說,黃石需工的企業一般都集中在工業園區,而現在的工人一般都是“80后”“90后”,他們除了工作,對業余生活也有很高的追求。她建議黃石要在產城融合方面加大力氣,在工業集中區配套建設商超、娛樂休閑等服務業,提高工人們的生活質量。

另一方面,周精靈認為,隨著國家鼓勵農民工返鄉創業政策力度加大,農村信息網絡、物流網絡等基礎設施不斷完善,為農村新產業新業態的發展提供了機遇。因此,應搶抓機遇,加大對農民工等人員返鄉創業扶持力度,鼓勵回流人員開展返鄉創業,以創業帶動返鄉人員就業,增強就業吸納能力。

來自農業界的政協委員吳曉峰,其所在的企業布局在黃石港江北工業園區。

在日常的工作中,吳曉峰注意到一個現實難題,黃石港江北工業園區位于散花洲,地理位置偏僻。目前,園區進駐企業三十余家,形成了一定的規模,但配套設施不夠。園區企業面臨招人難、留人難的問題,很大程度上限制了企業的發展。

“從交通上來說,前往江北工業園區僅有一條公交線路,出行不便。”吳曉峰建議,能否增加公交線路,完善配套設施,以提高園區職工出行及辦事效率。

由市政協經科委提交的《加強企業與高校合作 留住本土大學生》提案分析,黃石目前有四所高校,數量上僅次于省內的武漢和宜昌。但有數據顯示,畢業后留在黃石的外地畢業生,占比很低,可見人才流失嚴重。為留住這些畢業于黃石的大學生,需要結合地方產業資源,更好地發揮他們的專業優勢。

為此,經科委建議,要將本地企業需要的技術引進課堂,引導高校對接產業行業需求,服務區域經濟發展。企業也應該加強與本地高校開展科研項目合作,讓學生在讀書階段就做企業課題,定向培養技能,加深與企業的感情。

此外,通過鼓勵本市行業協會與高校合作開辦行業特色班,建立大學生實習實訓基地,開展企業家進校園等活動,也可以幫助大學生在低年級階段就進入企業、了解企業產品、圍繞企業的需要學習,將人才留在黃石。

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